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Informe de Adecco y UP

La contratación y gestión en las
empresas de la Generación Y, un tema clave en la agenda de Recursos
Humanos


Adecco Argentina, como filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un estudio junto a la Universidad de Palermo para reflejar las relaciones que se establecen entre los más jóvenes y las empresas en materia laboral. La muestra revela que tanto la contratación de los más jóvenes como la gestión de los mismos -53% y 51% respectivamente según los encuestados-, constituyen un tema de agenda de Recursos Humanos para la mayoría de las empresas.

Uno de las grandes desafíos que encuentran hoy las empresas en materia de recursos
humanos es armonizar la convivencia de cuatro generaciones: Veteranos, Baby
boomers, Generación x y Generación Y (20 a 30 años). En esta última, se
pueden apreciar grandes diferencias respecto a las
anteriores:

 

GENERACIONES
ANTERIORES
 

(Veteranos,
Baby Boomers, Generación X)

GENERACIÓN
Y
 

Crecimiento

Preestablecido por
los superiores. Sigue el ritmo de la organización.

A través de los
resultados. Están en continuo movimiento, constante deseo de moverse a otras
tareas aún cuando no están preparados.

Carrera

Carrera de por
vida. El sacrificio traerá resultados.

Work life balance.
Importancia de la autonomía.

Salario

Salario es
importante.

 

Salario es
importante, pero no es el incentivo más importante que una empresa puede
ofrecer.

Desarrollo

Reputación,
prestigio, trayectoria.

Oportunidad de
desarrollo, proyecto de trabajo.

Cooperación

Relaciones
jerárquicas.

Relaciones
horizontales.

Otro dato
interesante que destaca el informe es que el 79% de los entrevistados
considera que la escasez de talentos es un tema relevante al momento de diseñar
y aplicar políticas de personal. Algunas de las propuestas para mejorar esta
realidad pueden ser mejorar la transición de la educación formal a los
puestos de trabajo, o mismo profundizar el vínculo entre universidades y
empresas. También contemplan la acción de mejorar la calidad de la educación
terciaria y universitaria.

El 40% de las
empresas entrevistadas manifestaron contar con planes de desarrollo para sus
empleados. Sus colaboradores reciben un promedio de 34 horas al año
de capacitación
anual.
Mayoritariamente,
utilizan on the job training para competencias técnicas y programas de
formación general para las competencias sociales.

Las empresas que
declararon tener políticas de retención de talentos destacan los siguientes
beneficios:incentivos salariales (bonus), ambiente positivo, atención
personalizada, Flex time, capacitación.

Características
demográficas del Estudio:

    La mayoría de las
empresas encuestadas tienen menos de 500 empleados y facturan hasta 50 millones
de pesos.

    El 59% proviene del
sector industrial y el 41% de servicios

    El 67% de la
población es masculina mientras que el 33 restante es
femenina

    Los encuestados se
encuentran en el rango entre los 18 y los 35 años

Diciembre 2012.

Updated: 4 julio, 2015 — 12:01 am